생활
근로계약서 안 쓰면 벌금? 며칠 만에 그만둔 직원 임금까지 사장님이 알아둘 것
근로계약서를 쓰지 않으면 500만 원 이하 벌금이고, 아르바이트생이라면 과태료가 따로 붙습니다. 언제 무엇을 적어야 하는지, 며칠 만에 그만둔 직원에게 임금을 언제까지 줘야 하는지, 2026년 10월 8일부터 무거워진 임금체불 처벌까지 정리했습니다.
근로기준법
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생활
임금피크 앞두고 DB형에서 DC형으로 — 퇴직금 4,500만 원이 갈리는 전환 시점
임금피크제로 월급이 깎이면 DB형 퇴직금은 깎인 월급으로 30년 전체가 계산됩니다. 근속 25년·월 600만 원 예시로 DC형 전환 전후 퇴직금을 비교하고, 과거 근무분이 옮겨지는 방식과 혼자 바꿀 수 있는지, 바꾸기 전에 확인할 것을 근로자퇴직급여 보장법과 고용노동부 표준규약으로 정리했습니다.
용어
DB형 vs DC형 퇴직연금 — 내 퇴직금은 누가 굴리고, 얼마를 받나
DB형은 받을 돈이, DC형은 회사가 넣을 돈이 정해진 퇴직연금입니다. 퇴직금 계산식과 1/12 부담금을 근로자퇴직급여 보장법 조문으로 풀고, 월급이 오르는 속도와 운용수익률 중 무엇이 더 큰지에 따라 유불리가 갈리는 이유를 예시 숫자로 보여 드립니다. 2025년 제도별 수익률과 내 유형 확인법까지 정리했습니다.
생활
주 4.5일제가 오면 내 월급은 줄어드나 — 근로기준법으로 따져봤습니다
정부가 324억 원을 들여 주4.5일제 시범사업을 하고 있습니다. 근로시간이 줄면 월급도 줄까요? 근로기준법이 정한 것과 정하지 않은 것, 월 209시간이 188시간으로 바뀔 때 무슨 일이 생기는지, 연차와 주휴수당은 어떻게 되는지 정리했습니다.
생활
추석 상여금 — 안 주면 못 받나요, 세금은 왜 이렇게 떼나요
경영자총협회 조사에서 추석 상여금을 주겠다고 답한 기업은 61.0%였습니다. 못 받은 쪽은 회사가 줄 의무가 있는지, 받은 쪽은 소득세가 왜 평소보다 많이 찍히는지를 묻습니다. 상여금이 임금이 되는 갈림길, 소득세법 제136조가 정한 계산 순서, 4대보험이 한 박자 뒤에 오는 이유를 정리했습니다.
생활
부당해고 구제신청 — 해고 통보를 받았다면 3개월 안에 해야 할 일
정당한 이유 없는 해고는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 기한은 해고된 날부터 3개월이고 비용은 들지 않으며, 월평균 임금 300만 원 미만이면 노무사·변호사 선임까지 무료입니다. 서면통지·해고예고수당·복직 대신 돈으로 받는 길·5인 미만 사업장 예외를 근로기준법 조문으로 정리했습니다.